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      喜訊!公司劉子玉等5個創新工作室獲評“2020年度唐山市職工創新工作室”
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      發布人: 九江  發布時間: 2021-04-19 00:00:00  瀏覽次數: 1859 次

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      近日,唐山市總工會辦公室下發了《關于命名2020年度唐山市職工創新工作室的通知》,公布了2020年度唐山市職工創新工作室名單,公司劉得伍創新工作室、劉子玉創新工作室、毛洪林創新工作室、王好創新工作室、王英民創新工作室名列其中。

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      近年來,公司高度重視并大力支持創新改善與人才培養工作,以創新助力發展,以人才引領未來。在創新工作中,充分發揮先模人物和技能人才的引領作用,積極調動全員參與熱情,不斷激發創新創造潛能,通過師徒結合、個人鉆研等靈活多樣的形式,培育了一批具有創新意識、創新能力的創新團隊,并且取得了技術攻關、發明創造等諸多創新成果。劉子玉創新工作室等5個工作室通過考核,被命名為“2020年度唐山市職工創新工作室”。

      劉子玉創新工作室

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      劉子玉,1970年出生,現任煉鐵廠副廠長。連續多年被公司評為“技術能手”“現場改善能手”,并獲得國家實用新型專利1項,提出公司級改善8項。

      劉子玉創新工作室秉承“干一行、愛一行、精一行”的工匠精神,著眼于解決生產中存在的難點和瓶頸問題,使得各項經濟指標穩步提升。部分成員已成為設備改造、管理提升等方面的行家里手,創新工作室成為煉鐵廠改革創新的重要支撐。

      劉子玉提出的高爐出鐵場除塵罩改造、節能型旋流式熱風爐燃燒器改造、熱風廢氣再利用項目、均放煤氣回收技改項目、控制臨時叫修、實行計劃維修、調節閥組獨立控制改造等項目改善成效凸顯。工作中,他言傳身教,時而走上課堂,時而深入現場,時而埋頭工作室,用自身行動鼓舞了所有成員的創新改善斗志,提升了團隊協作能力。工作室成員李悅、楊兆福、劉紅圖等提出的6項改善,為公司創造了很大效益。

      劉得伍創新工作室

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      劉得伍,1981年出生,現任煉鐵廠電儀車間副主任。曾多次被公司評為“管理創新優秀獎”“現場改善能手”,并獲得廠級“優秀中層干部”稱號。2014-2019年共提出20項改善。

      &nbsp;劉得伍創新工作室成立以來,立足崗位,學中干、干中學,從實踐中來、應用到實踐中去,以最差理念看問題,追求改善提升,著力踐行沒有最好只有更好。劉得伍積極弘揚“工匠精神”,提出了二維碼對設備生命周期管理、優化高爐頂壓信號高選比較、優化風機控制程序、重點信號改進等多項創新改善項目,解決了生產中的瓶頸問題與技術難題。

      工作室成員張志強、倪小濤、張曉偉等積極提出改善22余項。未來,他們將深入貫徹公司“業務精、會創新、愛崗敬業”理念,大力弘揚“工匠精神”,持續開展改善提案、技術創新工作,為企業發展做出更大努力。

      毛洪林創新工作室

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      毛洪林,1962年出生,現任煉鋼廠設備科工程師。從業30多年來,獲得3項國家實用新型、1項國家發明專利,提出了多項公司級現場改善創新項目,是當之無愧的煉鋼廠技術領頭人。

      毛洪林創新工作室集納煉鋼廠技術能手、骨干、工程師各類精英,嚴秉“以技術提升精進生產”的精神,以解決遏制生產現場問題為起點,分小組多線齊發,以技術改造和工藝創新為骨架,達到設備最穩、工藝最優、效益最大的目的。

      2015年,煉鋼濕法除塵要求改為電除塵,受廠房布局、高度等諸多因素限制,改電除塵困難重重,毛洪林頂住壓力,帶領骨干廣泛查閱資料、實地考察、潛心設計,歷時6個月,完成對濕法一次除塵工藝改造,成功將煙氣排放量達到國家標準,為公司節約更新設備資金約1.4億元,并且獲得國家實用新型專利與發明專利各一項。他提出的連鑄火焰切割機點火裝置、鋼包雙包烤包器改造,對行業節能降排工作起到巨大推動作用,并分別獲得實用新型專利,為工作室成員樹立了良好的模范帶頭作用。

      王好創新工作室

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      王好,1970年出生,現任原料廠一車間主任。多次榮獲公司“現場改善能手”“優秀中層干部”等榮譽稱號。

      王好創新工作室秉承“業務精、會創新、愛崗敬業”理念,堅持以“企業發展靠管理,管理提升靠創新”為導向,深入現場實際解決難題,以解決“職工不舒服”為己任,以增加“職工幸福指數”為出發點,以“改善創新、降本增效”為目的,使得各項經濟技術指標和職工作業環境穩步提升。

      王好勤勞務實、善于思考、勇于突破創新,在他的帶領下原料一車間在設備穩定運行、達產、降耗等方面取得了優異成績,豎爐產量、皂土消耗、電耗等指標不斷刷新紀錄,利用系數和皂土消耗兩項指標均創下國內同行業最好水平。在豎爐上料2號帶尾輪處安裝吸氣罩改善,解決冬季蒸汽大、能見度低的難題;確保了安全,為職工創造了一個良好的工作環境。

      王英民創新工作室

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      王英民,1984年出生,現任焦化廠液化氣車間主任。榮獲廠部“現場改善能手”“優秀中層干部”稱號,多次獲得公司級改善提案一等獎、二等獎及鼓勵獎,為企業創造了可觀的經濟效益。

      王英民創新工作室以“學習、創新、發展”為理念,圍繞增強自主創新能力,培養高技能人才,深入貫徹公司“業務精、會創新、愛崗敬業”理念,經過兩年多的不斷探索,認真開展了現場改善、技術創新工作。&nbsp;

      王英民提出的深冷低低壓精餾技術、MRC壓縮機真空改善、精脫硫低壓煤氣升溫縮短開車時間改善、脫碳尾氣回收等項目為公司創效近3373萬元。在他的帶領下,工作室成員黃勇參與實施的提高循環洗油質量、降低塔后苯項目,創效1307.4萬元;盧玉明提出的飽和器降低器后氨改善提案,創效70.12萬元。創新工作室努力將更多的攻關成果轉化為生產力,助力企業提質降本增效工作。

      企業持續發展需要以創新為引領,以人才為驅動,各創新工作室牢記“業務精、會創新、愛崗敬業”核心理念,集思廣益,博采眾長,持續開展創新改善與人才培養活動。各位創新帶頭人表示,今后繼續充分發揮創新工作室平臺優勢,將創新創效理念和人才培養理念深扎在生產實踐中,根植于九江人心中,不斷推動企業蓬勃發展。

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